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第 67 章正文完（第1页）

第67章第67章正文完

到98年秋天，赵敏祯升入初中这年，琢玉服饰在谢琼的经营下顺利在省会城市开了第一家分店，凭借多年来积累的资金，谢琼在选址上强势选择了最好的商业圈，无需大力宣传，完全不缺人流量，加之琢玉服饰的服装款式新颖，定价合理，第一天的营业额就直接突破了一万大关。

琢玉服饰能有这个成绩是谢琼没想到的，小时候看着母亲坐在缝纫机前工作的场景还历历在目，她现在竟然是一个拥有职工人数超过两千人的服装品牌老板了，有时候处理手头的各种文件，她会莫名其妙数一下那些数字有几位数，感觉一切像是梦一样。

从小就在油田长大，虽然母亲早逝，父亲工作又忙碌，缺少父母陪伴，但谢琼在吃穿上倒是没缺过什么，生活优渥，对金钱的欲望相对来说没那么深厚，待人接物也很大方。

之前在采油厂工作的背景，也让她在做生意时更能揣摩出对方的心思，知道什么该说什么不该说，懂得把握适可而止和乘胜追击的时机。

谢琼享受过作为平原油田家属的福利，想当然也认为应该这么对待自己公司的职工，无论是薪资待遇还是公司福利都给得非常丰厚，因而琢玉服饰的公司职工工作积极性很高，极少有辞职的情况。

创办公司以来，谢琼始终坚信两个原则，一是稳扎稳打，做好备用计划，天下没有白吃的午餐，不会凭空掉馅饼；二是坚持专业的事交给专业的人做，作为老板不懂就少发表意见，相信下属。

偶尔在用人方面她也会看走眼，这时候就体现出了坚持第一条原则的重要性，有损失，但在可控范围内，能弥补回来。

没做生意前，谢琼对自己的生活已经很满意了，油田福利好，她基本没什么花钱的地方，现在挣钱了，她也不知道要干嘛，太高深的投资诸如股票之类的，谢琼不太懂也不想涉足。

2000年10月开始，平原油田部分单位出于减人增效的目的，对一些老职工提出买断工龄的办法，工龄满三十年的工人一次性可以拿到十五万元以上，研究院家属楼就有好几家同意了解除劳动关系的合同，结果其中有一家男人拿到了这笔钱，去股市搞什么股票投资，全赔了进去。

谢琼引以为戒，坚决不碰股票这种虚拟的玩意，决心投资实业方面，她也不专注一个项目，每个项目投的都不多，而且是不同领域，这样就算有几个赔钱了，不至于全赔，不过千禧年后，经济环境好，投资回报也高，项目基本都在盈利。

但是她这点盈利额跟梅利民在房产投资上的收益比就不值一提了，房产的涨幅大大超出了谢琼的预料，涨幅吓人，令人啧舌，专心投资房地产的梅利民因此挣得盆丰钵满，在99年的时候光靠在房地产挣的钱就提了辆价值四十多万的进口奥迪车。

相比之下，谢琼这个老总就显得有些寒酸，梅利民也劝她买辆车，不管是日常出行还是出去做生意都方便，谢琼虽心有顾虑，想了想还是在隔年考了驾照，买了辆十来万的桑塔纳。

桑塔纳不算豪车，但在研究院家属楼，能买得起车的还是少数，一开回来就引起了震动。

过去在油田大家生活环境差不多，经济上就算有差异，也是凭借工龄升上去的，心里没那么多怨气，进入新世纪以后，许多做生意的赚钱了，一年就赚到了别人十几年的工资，瞧着光鲜亮丽，轻轻松松买房买豪车，谁看了都嫉妒。

琢玉服饰生意这么好，大家也都知道谢琼肯定很有钱，但知道归知道，亲眼见到了内心感受还是很不一样，其中不乏有个别眼红的，编排一些难听的谣言，纳闷她这么有钱了为什么还住在五十平方的小房子里。

谢琼和赵惟城之后也确实没在研究院家属楼住太久，在赵敏祯升入高中以后，搬进了装修好的房子。

一开始夫妻俩都梦想着赵惟城升职能带领全家搬进带院子的一楼，谁知后来住房政策改革了，即使赵惟城连胜三级，考虑到他们家只有三口人，手底下又不止一套房产，油田上也没再分配房子。

新房是谢琼靠自己全款买的，一栋两层的小别墅，左右邻居用碧绿的绿植篱笆隔开，前后各有一个院子，前种花后种菜，谢庆平退休后又被物探院返聘，继续工作了五年，彻底退休后不再管任何事，也住了进来，每天勤勤恳恳打理菜园。

谢琰研究生毕业后分配到油田第一医院工作，在工作的一次偶然机会中认识了现在的妻子，谈了两年恋爱后步入婚姻殿堂，次年生下一个女儿。

谢珺毕业时分配政策比较宽松，她不满分配的单位，选择了不服从分配，自己出来找工作，留在了首都当律师，跟同是法律从业者的同学结了婚，一家三口定居首都。

赵敏祯受到谢琼熏陶，从小也对缝纫感兴趣，小学的时候就经常在门店逛悠，一放学就拎着书包过去，暑假作业也是在谢琼办公室写完的。

谢琼有意将未来的生意交给女儿，害怕她志不在此，私下里问过她几次，赵敏祯也不傻，家里有这么大的生意，可比自己奋斗舒服多了，有再多的爱好和想法也要通通退后。

从高考报志愿到后来的留学，一步一步都是奔着继承公司做准备，美国商科留学回来后，谢琼先将女儿安排到了市场部历练。

此时等待着赵敏祯的是一个高效运行了二十多年，深度涉及服装，纺织和投资的知名大公司。

用人不疑，疑人不用，谢琼过于注重情义，贯彻这个观点的同时也导致公司员工流动性差，中上层管理掌握了绝对的话语权，缺少新鲜血液。

新员工晋升困难，对前途无望，自然积极性也差，糊弄工作，在位不谋其职。

而更让赵敏祯头疼的是，这些中上管理层大多是早期跟着谢琼一起闯过来的，对琢玉服饰确实忠心耿耿，但初心也被利益稀释了一层又一层，加上从小看着她长大，显然不把她这个空降的年轻接班人看在眼里。

新旧交替向来困难，原先的管理层也害怕赵敏祯上任后大洗牌，先拿他们开涮，不过碍于她是谢琼独生女，又拿她没辙，表面夸她事业有成，背地里没少使绊子。

专属于赵敏祯的试炼开始了。